На Дальневосточной железной дороге подведены итоги работы в 2007 год по выполнению функциональной стратегии развития кадрового потенциала.

Открывая совещание работников по управлению персоналом железной дороги, и.о. начальника дороги Алексей Гладилин, обратив внимание на такое достижение дороги, как значительный рост погрузки, отметил, что в основе этого успеха лежат три составляющих – это в первую очередь люди, второе – инвестиции и третье – совершенствование технологий.

Численность работающих на Дальневосточной железной дороге на 1 января 2008 года по всем видам деятельности составила 56,5 тыс. человек, в том числе по 8-ми основным службам (путевой, локомотивное, вагонное и прочие хозяйства) – 45,8 тыс. человек. Устойчивую работу железной дороги обеспечивают 3988 руководителей, 10828 специалистов, 1960 служащих и 39680 рабочих.

В 2007 году в ходе реализации функциональной Стратегии развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» и функциональной Стратегии управления качеством ОАО «РЖД» на дороге осуществлен комплекс организационно–профилактических мер, направленных на улучшение качественного состава кадрового потенциала дороги, повышение социальной защищенности работников и ветеранов дороги, укрепление трудовой и технологической дисциплины.

В итоговом постановлении было отмечено, что возрастающие объемы перевозок, новые повышенные требования к вопросам безопасности поездов потребуют от руководителей всех рангов, специалистов кадровых подразделений глубокой аналитической работы, оптимизации организационной структуры, мобилизации усилий трудовых ресурсов. Необходимо проведение активной кадровой политики, базирующейся в основном на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентируемой на сближение интересов работника с интересами ОАО «РЖД» в достижении высокой производительности труда, повышения эффективности производства, получении наилучших экономических результатов.